Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Analitik HRIS
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Analitika HRIS, ki bo igral ključno vlogo pri analizi, optimizaciji in podpori sistemov za upravljanje človeških virov (HRIS). Vaša naloga bo zbiranje, analiziranje in interpretacija podatkov iz različnih kadrovskih sistemov z namenom izboljšanja učinkovitosti kadrovskih procesov in sprejemanja strateških odločitev. Delo vključuje tesno sodelovanje s kadrovskim oddelkom, IT-jem in vodstvom podjetja, da se zagotovi natančnost, skladnost in uporabnost podatkov.
Kot Analitik HRIS boste odgovorni za razvoj poročil, nadzor nad kakovostjo podatkov, identifikacijo trendov in pripravo priporočil za izboljšave. Prav tako boste sodelovali pri implementaciji novih funkcionalnosti HRIS, testiranju sistemov in usposabljanju uporabnikov.
Idealni kandidat ima močno analitično mišljenje, izkušnje z delom v HRIS okoljih (kot so SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM ali podobni sistemi), ter razumevanje kadrovskih procesov in zakonodaje. Poleg tehničnih znanj je pomembna tudi sposobnost jasnega komuniciranja in predstavitve podatkov različnim deležnikom.
Če vas veseli delo z velikimi količinami podatkov, imate oko za podrobnosti in želite prispevati k strateškemu razvoju kadrovskih funkcij v podjetju, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Analiza in interpretacija podatkov iz HRIS sistemov
- Razvoj in vzdrževanje kadrovskih poročil in dashboardov
- Sodelovanje pri implementaciji in nadgradnji HRIS sistemov
- Zagotavljanje kakovosti in točnosti kadrovskih podatkov
- Identifikacija trendov in priprava priporočil za izboljšave
- Podpora kadrovskemu oddelku pri uporabi HRIS
- Usposabljanje uporabnikov za uporabo HRIS funkcionalnosti
- Sodelovanje z IT oddelkom pri tehničnih vprašanjih
- Usklajevanje z zakonodajnimi zahtevami glede obdelave podatkov
- Upravljanje z dostopi in varnostjo podatkov v HRIS
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz informatike, kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja
- Izkušnje z delom v HRIS sistemih (npr. SAP, Workday, Oracle)
- Močne analitične sposobnosti in poznavanje podatkovnih orodij
- Dobro poznavanje kadrovskih procesov in zakonodaje
- Sposobnost priprave jasnih in uporabnih poročil
- Izkušnje z vizualizacijo podatkov (npr. Power BI, Tableau)
- Odlične komunikacijske in predstavitvene veščine
- Sposobnost dela v timu in samostojno
- Poznavanje SQL ali drugih jezikov za obdelavo podatkov je prednost
- Natančnost, zanesljivost in usmerjenost k rešitvam
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Katere HRIS sisteme ste že uporabljali in kako ste jih uporabljali?
- Kako zagotavljate točnost in kakovost podatkov v HRIS?
- Opišite primer, ko ste s pomočjo analize podatkov izboljšali kadrovski proces.
- Katera orodja za vizualizacijo podatkov najbolje obvladate?
- Kako pristopate k usposabljanju uporabnikov za uporabo HRIS?
- Kako sodelujete z IT oddelkom pri tehničnih izzivih?
- Ali imate izkušnje z zakonodajo o varstvu osebnih podatkov?
- Kako bi pristopili k uvedbi nove funkcionalnosti v HRIS?
- Kako obvladujete več projektov hkrati?
- Kaj vas motivira pri delu z analizo kadrovskih podatkov?
